Dopo le parole, i fatti. In occasione del Salone dell’Auto di Ginevra, Luca di Montezemolo aveva annunciato che tutti i dipendenti della Ferrari avrebbero ricevuto un premio speciale legato ai risultati economici relativi al triennio 2010-2012.
Oggi, giorno di ricevimento della busta paga, ognuno dei circa tremila uomini e donne del Cavallino Rampante ha trovato, oltre al normale stipendio, un importo pari ad una mensilità in più per ogni anno del triennio in esame in cui hanno lavorato nell’azienda.
Inoltre, il prossimo mese verrà corrisposto anche il saldo del premio di competitività relativo allo scorso anno, stabilito dal contratto integrativo, i cui anticipi sono stati già erogati a giugno e ad ottobre.
Prendendo come esempio lo stipendio base mensile di un dipendente alle prime fasi del suo percorso professionale (1.500 Euro), l’importo del premio speciale è di 4.500 Euro, cui si vanno ad aggiungere il mese prossimo i 4.000 Euro del premio di competitività.
“La nostra azienda ha chiuso il 2012 con risultati da record dopo un triennio di continua crescita” – ha scritto Montezemolo in una lettera ai dipendenti – “E’ il risultato dello straordinario lavoro che avete fatto. In un contesto economico estremamente difficile, che vede molte industrie del nostro settore e non solo in grande difficoltà, siamo, grazie a voi, l’eccezione più bella, un’azienda che produce sempre più modelli e si fa apprezzare per un marchio riconosciuto ovunque. Continuiamo così, grazie a tutti per quello che avete fatto e grazie soprattutto per quello che farete”.
Nella stessa lettera, il Presidente Montezemolo ha rilanciato la sfida: un nuovo premio per il triennio 2013-2015.
28th marzo, 2013
Dove lavoro io,incentivano i fancazzisti e se qualcosa non va' sparano nel mucchio ma da quel che sento in giro e' quasi la normalita'.Mi sono sempre comportato bene,forse troppo bene e continuo a farlo ma ultimamente a volte mi cadono le braccia.Ma a cinquantanni suonati cosa posso fare,cambiare?Nel mondo del lavoro,uno come me ,nonostante il bagaglio di professionalita' e serieta' E' SOLAMENTE UN VUOTO A PERDERE. D'altra parte dove lo trovo un posto a tempo indeterminato ,fin che la barca va'... :)
dove lavoravo io era una prassi normale e avevamo anche 15 mensilita' piu un altra di premio di produzione fatto tutto con contratti interni il tutto ha fiunzionato bene fino credo al 2007 poi sono cominciate le grane ,tolte mensilita' congelamento premi di produzione cassa integraz. ecc.ecc. ora venduta e i rimasto sono in ballo con la mobilita' .
:(
in questo paese si e' rubato molto e investito poco .
ottimo per i dipendenti ferrari una bella entrata in questo periodo non fa male. Q8 Gallo per l' ultima frase.
hai pienamente ragione e non solo perchè vivo questa mia situazione di esonerato dal servizio
con stipendio al 70% , nonostante il diritto acquisito non sono ne carne e manco pesce e dopo 39 TRENTANOVE anni di lavoro e contributi si vive in un limbo che la Fornero ha creato....vero è che nel doman non vi è certezza, un vuoto a perdere e da consumarsi preferibilmente entro e non oltre il..??!!(data di scadenza)
se poi pensi a quelli che sono andati in pensione a 35-36-37-38 anni ti girano ancora di piu ' le palle . averne fatti 39 e non sapere dove sei :) se non era la fornero tranquiloo sarebbe stato un altro.
:)
forza e coraggio